>
您当前的位置:首页 > 人事制度

燕京理工学院外聘兼职教师聘任及管理办法(试行)

时间:2016-07-06 17:32:50  来源:  作者:

 

    为充分利用社会优秀人才资源,提升我校教育教学质量,提高办学效益,我校将根据教学任务和师资队伍情况,聘任社会优秀人才来校担任外聘兼职教师,负责有关课程的教学工作。为规范外聘兼职教师的聘任和管理工作,现制定本办法。

一、聘任原则

聘任工作必须坚持“按需聘任,总量控制;严格考核,择优聘用”的原则;聘任对象一般应为某一学科高级专家学者、某一专业领域精英骨干或有关行业有影响力人物等社会优秀人才。

二、聘任条件

(一)热爱教育事业,有强烈的事业心、责任感,有良好的职业道德素养。

(二)身体健康,年龄一般不超过65岁。

(三)聘自高校、科研院所的兼职教师一般应具有中级以上专业技术职务任职资格;聘自企业的兼职教师一般应具有硕士学位或中级以上专业技术职务任职资格。

(四)具有承担课程教学所需的专业教育背景和专业水平,系统掌握相应学科知识、了解学科发展趋势;或具有丰富实践经验,在实习、实训指导等某一方面具有突出特长,能适应聘任单位专业教育教学、课程建设、实践教学改革的要求。

(五)具有良好的教育教学能力,能保证教学质量。

(六)原则上按照本人专业技术职务任职资格等级进行聘任,不具有专业技术职称的,一般按以下确定待遇标准:

1、在读博士或博士毕业未满2年,最高按讲师待遇执行;

2、博士毕业满2年,最高按副教授待遇执行;

3、在读硕士或硕士毕业未满2年,按助教待遇执行;

4、硕士毕业满2年,最高按讲师待遇执行。

三、聘任程序  

(一)二级学院根据课程、课时情况,向人事处提出外聘兼职人员需求申请;人事处根据二级学院需求申请,进行审核,符合外聘要求的,在全校范围内先匹配资源,如无合适人选,从已有外聘人员师资库中选聘或者对外招聘兼职教师。

(二)拟聘外聘兼职教师,填写《燕京理工学院外聘兼职教师录用审批表》(简称《外聘兼职审批表》见附件1),二级学院需要明确考核聘任意见,并附聘任支撑材料。

 1、对于拟新聘,且在我校无授课记录的外聘兼职教师,需提供其个人资料,二级学院负责组织试讲考核(教务处、人事处参与考核),填报《外聘兼职审批表》。

2对于我校有授课记录的外聘兼职教师,下一学期或者学年继续聘用的,需要提供上一聘期考核评价结果,填报《外聘兼职审批表》。

3、外聘兼职教师个人资料包括:个人简历、身份证、学历和学位证、职称证明、教师资格证、岗前培训证、荣誉证书、在校证明和退休证等。

(三)教务处根据二级学院上报的《外聘兼职审批表》,对外聘兼职教师的教学资格进行审核;人事处对其资历进行审核;审核后,报主管教学工作的校领导批准。

(四)人事处根据《外聘兼职审批表》,联合二级学院与外聘兼职教师签订劳务协议;所有材料均提交一式两份,一份由学院保管,并建立完善的电子数据库,另一份交由人事处备案。

(四)外聘兼职教师的聘期视工作任务确定,一般按学期聘用,聘期最长不超过一学年。新聘外聘兼职教师第一个月为试用期,经二级学院和教务处考核合格者,正式聘用;考核不合格者,不予聘用。

   (五)学校一般于每学期在安排下学期课程时,集中办理下一学期的兼职教师聘任手续,二级学院要提前做好拟聘用对象的考察、试讲和个人资料收集等工作,二级学院指定专人统一组织外聘兼职教师填写《外聘兼职审批表》,统一到人事处办理入职信息,同时交个人资料,未按要求提供拟聘对象个人资料的将不予办理。

四、外聘兼职教师管理

(一)外聘兼职教师的管理由学校统筹协调。外聘兼职教师来校任课前,人事处、教务处联合二级学院要对其进行上岗前的思想和业务培训。 

(二)教务处、二级学院应向外聘兼职教师明确教学任务要求,并检查教学环节质量情况,发现问题及时解决。教务处、二级学院应不定期对外聘兼职教师进行听课监督(每月不得少于两次听课,每次不得少于一节课),听课后要认真填写听课记录表,对其讲课做出客观的评价,并及时指出其存在的问题。

(三)二级学院每月对外聘兼职教师进行工作考核,人事处、教务处予以督导检查,考核结果作为当月考核工资发放的重要依据。人事处、教务处、二级学院每学期末对外聘兼职教师进行工作评价,评价结果作为下一学期或者学年是否聘用的重要依据。

(四)建立联络员制度。二级学院应选派专职教师特别是青年教师作为外聘兼职教师的联络员,负责与外聘兼职教师的日常联系,帮助外聘兼职教师了解我校教学环境,熟悉教学规定,掌握教学技巧,提高教学能力。在联络的过程中,青年教师与外聘兼职教师要互帮互学、共同提高。

  (五)对于个别不能胜任岗位职责或在工作中出现重大教学事故(差错),或不遵守有关制度和规定的外聘兼职教师,二级学院要及时报教务处和人事处,按照学校有关规章制度和聘任协议的条款做出处理。

(六)二级学院和有关部门,要为外聘兼职教师提供必要的工作条件,帮助他们尽快熟悉环境、开展工作;要加强与兼职教师的交流与沟通,认真听取他们对学校发展的意见和建议。 

五、外聘兼职教师职责

(一)遵守学校有关规章制度。

(二)按课程教学大纲要求保质保量完成授课,批改作业、答疑、考试等教学工作,按二级学院工作安排,完成有关课程建设等教学工作。

(三)参加规定的教研活动,与专职教师一起共同探讨教学内容和教学方法等。

(四)严格执行教学计划规定的教学课时,调停课需按学校有关规定事先提出书面申请,报教务处批准。

(五)接受二级学院、教务处教学管理部门的检查、监督和考核。

(六)完成学校规定的其他任务。

六、外聘兼职教师课酬

(一)二级学院负责统计、核对外聘兼职教师的工作量,每月报教务处。教务处负责汇总、审核、计算、报批课酬,人事处负责复核职称与课时费标准。

(二)外聘兼职教师当月课酬的80%为基础工资,20%为考核工资,其中考核工资由二级学院根据对其本人当月考核结果,按照合格(全额)、基本合格(半额)和不合格(不发放)三个等级标准发放。每月20日之前二级学院报送考核结果至人事处。对于学年考核优秀的外聘兼职教师将给予奖励,对于考核不合格的将不再聘用

(三)对于在校授课满两年的外聘兼职教师,且在各项考核中成绩优秀的,在相关专职教师岗位空缺或兼职转专职时,同等条件下优先录用。

七、其他

(一)各二级学院可依据本办法之下,结合实际,制定本学院的具体实施细则,并报人事处备案。

(二)为保证人才培养质量,各二级学院不得擅自安排未经学校批准聘用的人员作为外聘兼职教师上课。

(三)本办法自文件下发之日起执行,之前颁布的人事管理规定若有与本规定相冲突的,以本规定为准。本办法由人事处负责解释。

 

附件1 燕京理工学院外聘兼职教师录用审批表.docx
文件类型: .docx aea36872581868ce57a1af569dc57bd3.docx (49.89 KB)

 

附件2: 燕京理工学院外聘兼职教师学期考核表.docx
文件类型: .docx b78b3381e506fe6aa87e37c7c40a617f.docx (41.51 KB)

版权所有:燕京理工学院|网站备案/许可证号:冀ICP备09049748号-1