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燕京理工学院人才推荐奖励办法(试行)

时间:2017-03-01 18:29:54  来源:  作者:

 

为规范人才推荐流程,拓宽人才引进渠道,提高人才招聘工作的时效性和匹配度,扩大招聘候选人来源,鼓励教职员工为学校推荐优秀人才,根据联字[2014]5号《北方国际大学联盟人才推荐管理办法》,结合我校的实际情况,特制定本办法。

一、推荐岗位

以人事处官方网站上公布的相关岗位为准。

二、推荐人范围

全体教职工(不含人事部门工作人员)。

三、被推荐人的基本条件

1、认同集团文化和学校文化,能全职到学校工作;

2、满足招聘岗位任职条件,如学历、职称和工作经验等;

3、被推荐人不含本校或者大学联盟以内人员,并且首次入职我校;

4、自行向人事处提交申请的应聘者不在本办法被推荐人范围。

四、推荐工作流程

1、人事处定期以公告形式在学校人事网站上发布岗位招聘信息;

2、教职工根据公布招聘岗位的主要工作职责及规定的任职资格,向人事处推荐合适人才简历,身份证、学历学位、职称证书等复印件,人事处做好登记工作;

3、人事处按流程组织笔试、面试等各项活动;

4、被推荐人经选拔合格,报批大学联盟审批通过后,学校予以录用;

5、未被录用的人员材料由人事处进行归档,进行备用,如日后遇合适岗位予以录用,推荐人仍可在奖励范围之内。

五、奖励办法

1、奖励标准与范围

序号

推荐范围

奖励金额

备注

1

校级领导

3000/

 

2

二级学院院长、外籍教师

2500/

 

 

3

 

二级学院副院长

职能处室处长、主任

 

2000/

 

 

4

海归博士、各专业负责人(学科带头人)职能处室副处长、副主任

1500/

 

5

主管、科长级管理干部

1000/

 

6

其他特殊岗位

300-500/

 

2、奖金发放时间及标准:被推荐人入职后,按期在工资中发放推荐奖金。被推荐人试用期转正后发放60%,工作满一年后发40%特殊岗位兼职教师学期授课结束后发放100%

3、如遇重复推荐,只奖励首位推荐者。

四、其他

1、积极鼓励教职工向大学联盟总部和其他学校推荐人才,奖励办法按照《北方国际大学联盟人才推荐管理办法》执行。

2、鼓励毛遂自荐者,直接到学校人事处登记即可。

3、本办法自颁发之日起执行。

4、本办法由人事处负责解释。

                                            燕京理工学院

                                               2017.2.28

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